Un período de adquisición de derechos (vesting period) de un plan 401(k) se refiere a la cantidad de tiempo que un empleado debe trabajar para un empleador antes de obtener el derecho total de las contribuciones del empleador a su plan de jubilación 401(k). Si bien el dinero que un empleado aporta personalmente a su plan 401(k) siempre es 100 % suyo, cualquier contribución realizada por el empleador, generalmente están sujetas a un cronograma de adquisición de derechos.
Existen dos tipos comunes de cronogramas de adquisicion de derechos;
Adquisición de derechos por anticipado: el empleado no es dueño de ninguna de las contribuciones del empleador hasta que haya trabajado para la empresa durante una cierta cantidad de años (por ejemplo, 3 años).
Adquisición gradual de derechos: según este esquema, el empleado adquiere la propiedad de un porcentaje de las contribuciones del empleador gradualmente a lo largo del tiempo. Por ejemplo, podrías adquirir el 20 % de los derechos después de un año, el 40 % después de dos años, y así sucesivamente, hasta que obtengas el 100% de las contribuciones realizadas a tu plan de retiro por parte del empleador.
Si un empleado abandona la empresa antes de haber adquirido todos los derechos sobre las contribuciones del empleador, puede perder la parte no adquirida de las contribuciones a su 401(k).
